淘天集团员工胜任力测评是招聘筛选人才的一个环节，考察的是能力测验和性格测验，并非简单的性格测验，刷人率很高的是能力测验，能力测验考察言语理解、资料分析、图形推理，类似公务员公考的行测，虽然没有公考难度大，但是难度还是有的，时间也很紧张，建议多刷题，提高通过率；
淘天集团人才测评结果如何查询？淘天集团人才测评一般会在一周到一个月会有结果，测评做完不会直接出结果，HR会在一周左右时间处理结果，测评通过后才可进入下面流程
淘天集团人才测评是否可免考？淘天集团人才测评由第三方机构提供，旨在筛选人才，节约面试资源，且只有一次机会，六七十分（总分分）通过，刷人率还很高；测评是在简历初筛后发放的，并非海笔；
淘天集团网上考试题目分布淘天集团春招秋招线上测评题型攻略一、言语理解
淘天集团网测之言语理解，言语作为人的一种思想表达方式，极为灵活多变。国考行测科目言语理解与表达板块旨在考查应聘者对于语言材料的理解能力以及借助语言准确表达的能力。这就需要应聘者从材料中准确把握作者的观点、态度、情感倾向。而作者的观点、态度、情感倾向等都会由一些特殊的关键词句引出。如表示总结的总结词、表示结果的因果词、表示转折的转折词等。在阅读题干时标出这些关键词能帮助我们快速定位文段的重点所在。
在智能化无人超市，客人从进门到出门，一举一动都会被数字化，并且被捕捉记录。这些信息回流到云端后，通过算法模型，可以得到许多非常有价值的信息：比如男性顾客和女性顾客各自进店最集中的时间段是什么，哪些商品被拿起又放回去的频次最高等。甚至还能做出预测，比如，传感器感应到进店的女客人很多是穿高跟鞋的，敏锐的老板便会在女鞋区多放些半跟鞋垫和脚踝磨损修复霜。可见，数字化最终目的是实现商品供应链的优化以及店内货架与商品摆放的人性化。
这段文字主要介绍：
A、智能无人零售让超市变得更加聪明、更加善解人意
B、智能无人零售给线下实体商店的发展前景增添亮色
C、智能无人零售能够对用户购买行为进行记录与描画
D、智能无人零售给消费者所带来的更良好的购物体验
A
文段重点在尾句，即“数字化最终目的是实现商品供应链的优化以及店内货架与商品摆放的人性化。”
A项：“智能无人零售让超市变得更加聪明、更加善解人意”，同义替换，符合文段重点，当选。
B项，“智能无人零售给线下实体商店的发展前景增添亮色”文段中并未提及“线下实体商店”，属无中生有，排除；
C项，“智能无人零售能够对用户购买行为进行记录与描画”不是文段重点，非重点，排除；
D项，“智能无人零售给消费者所带来的更良好的购物体验”文段中的重点在于对超市的积极影响，而非对消费者的影响，排除。
因此，答案为A。
二、资料分析
淘天集团校招笔试之资料分析，资料分析需要熟练掌握一些计算技巧，可以有效提高计算速度，节约更多时间。六个常用的计算技巧为估算、插值、放缩凑整、通分、近似、差分，建议大家合理运用。
三、图形推理
淘天集团网测之图形推理，做图形推理题的关键就在于找出第一套图形中的规律。找到规律以后就可以很容易地把它运用到第二套图形中去。要观察的要素也许不是很多，但其运用起来特别是复合运用的时候，其规律就可以千变万化。应试者应当以观察要素为根据寻找其变化，从而发现其规律，再运用到第二套图形当中去，得出正确答案。
请从所给的四个选择项中，选择最适合的一个填在问号处，使之呈现一定的规律性
淘天集团网测A、如图A
B、如图B
C、如图C
D、如图D
C
已知九宫格图形都存在线段和星星元素，可以优先观察线段和星星的位置关系，每一行的星星都在大图形的内部和外部交替出现，因此？出星星应该在外部，排除A和D，观察线段的位置是在图形内部包含，或者穿过图形，因此不存在B选项中的连接图形两个顶点的情况，排除B。
因此，答案为C。
四、性格测试
性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。
